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title: 测试设计方法
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date: 2020-02-14 14:22:04.0
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updated: 2023-02-15 13:51:29.533
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url: /archives/测试设计方法
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categories:
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- 软件测试
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tags:
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- 测试基础
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# 测试设计方法
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## 等价类和边界值
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- 有效等价类
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- 正确的、有意的、合理的输入
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- 无效等价类
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- 错误的、无意义的、非法的输入
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### 划分原则
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如果输入（输出）是一个取值范围，则划分成一个有效等价类和无效等价类
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举例1：某招聘系统需要18~65周岁的员工（包含18~65）
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一个有效等价类：18~65（25，35，64）
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两个无效等价类：
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>65（79，100）
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<18（12，8）
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举例2：身份证号码验证
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一个有效等价类：18位
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两个无效等价类：
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>18位
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<18位
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```
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如果输入（输出）是一个集合或者必须如何的条件，则划分成一个有效等价类和一个无效等价类
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举例1-集合：ZX04期学员在4号直播间上课
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一个有效等价类：ZX04期学员
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一个无效等价类：非ZX04期学员
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举例2-必须如何的条件：语句必须以“；”结尾
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一个有效等价类：以“；”结尾
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一个无效等价类：以其他符号结尾
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如果输入（输出）是一个布尔量，则划分成一个有效等价类和一个无效等价类
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布尔量：逻辑正好相反的两个值（true，false）
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举例1-布尔量：卫生间（男卫生间；女卫生间）
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男卫生间：
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一个有效等价类：男士
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一个无效等价类：女士
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女卫生间：
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一个有效等价类：女士
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一个无效等价类：男士
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```
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如果输入（输出）已经划分好有效无效等价类，针对有效等价类不同的值处理方式或者结果不一样，要细分成多个有效等价类和一个无效等价类
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举例1-细分：某家公司发放年终奖，试用期满的员工可以享受年终奖，不满一年的员工享受
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0.5个月工资，满一年未到三年的享受2个月工资，满三年未到五年的享受4个月工资，满五年
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未到八年享受6月工资，满八年及以上享受10个月的工资
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无效等价类：试用期未满的员工
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有效等价类：试用期满的员工（细分）
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未满一年
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满一年未到三年
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满三年未到五年
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如果输入（输出）要同时满足多个条件，则划分成一个有效等价类和多个无效等价类。
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举例1-多个条件：qq密码修改要在6~16位，首字符大写字母，包含大小写字母和数字
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一个有效等价类：所有条件都满足
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多个无效等价类：
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<6位；
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>16位；
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不包含小写字母；
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不包含数字；
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首字符非大写字母。
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### 等价类划分法的使用步骤
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步骤1：将需求规格说明书划分成需求子片段；
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步骤2：分析划分的需求子片段，找出输入条件；
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步骤3：分析每个输入条件，结合等价类划分原则划分等价类；
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步骤4：为划分好的等价类进行编号防止测试的遗漏；
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步骤5：从划分好的等价类中选取代表数据进行测试，直到所有的等价类全部被覆盖到（一条
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测试用例尽量覆盖多个有效等价类，一条测试用例只覆盖一个无效等价类）
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步骤6：结合测试用例编写规范（参照通用测试用例8大要素）生成测试用例
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